温故知新、というか昔ブクマした記事を読み直す

2007-10-23より
元々のコンテクストは会社の新人育成の話

1. やるべき行動、仕事の重要性、価値を伝える
2. 本人にとって「やるべきメリット」を整理してやる
3. 最終完成物の共通イメージを持つ
4. 仕事のブレークダウンをしてやる
5. 仕事のブレークダウンを身につけさせる
6. 達成感を感じさせてあげる

なかなかに難しい。