現行の「インターンシップ」制度のようなほんの数週の「お客様労働」ではなく、最低でも半年分の休学を取って特定の企業に連続3か月以上の試験雇用（アルバイト）してもらう。休学中は在籍料を安く抑える。つまり「帰るところ（大学）があるという安心」を前…

いろいろ書き足す予定。「段落ごとに」重要な情報がある。 書かれていること メンバーシップ型の雇用が前提の社会では、大学生に専門性に基づいた「職業訓練」が期待されていない⇒かえって高校までの教育機関での「職業教育」が評価されない状況が、大学への…